中高年齢在職者等を対象に・・・
■ 職業生活設計セミナー
○ 中高年齢在職者等を対象に、退職後の生活の大きな変化に円滑に対応
　　していくために必要な心構えや知識、情報などを提供し、来るべき退職後
　　の生活に備えていただくためのセミナーです。
　　（長崎高齢期雇用就業支援コーナーで開催しています。）
○ テーマは、キャリア設計、健康管理、雇用保険、厚生年金、税金、資産の
　　運用、法律知識、能力開発、再就職対策などです。
○ 開催日時は当協会ホームページで随時案内しております。
企業のトップの方々等を対象に・・・
■ 高年齢者雇用管理研修

企業のトップ及び事業主団体の幹部の方々に、超スピードで進行する高齢化社会に対して、企業はどう対処すべきか、高齢者の方々が定年後も安心して働ける職務開発をどうすべきか等、高年齢者雇用問題の重要性についての認識と理解を深めていただき、企業における高年齢者雇用問題についての自主的かつ積極的な取り組みを進めるための方策等の研修を実施しています。
企業の実務担当者の方を対象に・・・
■ 高年齢者雇用推進者講習
企業の中で高年齢者雇用確保措置の取り組みの中心的役割を担う高年齢者雇用推進者を対象として、企業における高年齢者の継続雇用の推進を図る上での阻害要因の一つである人事処遇、賃金体系整備等の条件整備に関する実務的知識等を習得していただくための講習を実施しています。
継続雇用制度の導入を検討している事業主等を対象に・・
■ 職場活性化研修
「職場活性化研修」は、職場管理者又は中高年従業員に対して、自己の管理スタイルや職業能力特性を再認識し、明日からの具体的な改善行動を促すことにより、職場・従業員･企業の活性化を図り、継続雇用制度の導入・定着等を中心とする高齢者の継続雇用のための条件整備の推進を図ることを目的としています。
●職場活性化研修の種類
　職場管理者研修
対　象
 中高年従業員や継続雇用者等がいる職場の管理・監督者
内　容
 従業員の高齢化が進む中で部下をいかに活かしつつ、育てていくか、日々起こる問題をいかに解決していけるか、そんな一歩進んだ能力が、今、問われています。これからの管理者に必要な能力を、理解しやすく体系化した形で学んでいただき、具体的な職場管理の考え方と進め方を中心としたグループ討議等を通じた研修により「職場の活性化」を図ります。
　生涯現役エキスパート研修
対　象
 概ね45歳以上の中高年従業員
内　容
 「生涯現役として働くためにはどのような要件が必要か」を理解し、「その要件に照らして、これからどのような取組や仕事へのかかわり方、工夫が必要になるか」に“気づき”、そして「明日から私は何にどのように取り組んでいこうか」ということをグループ討議等を通じて各人が立案する研修により「従業員個々人の活性化」を図ります。
◆ 研修時間・・・概ね4時間以上14時間以下の範囲で実施します。
◆ 受講者数・・・5人以上20人程度で実施します。
●本研修の特長
1.「教える研修ではなく共に考える研修」を基軸としています。
2.各企業の実態や要望に即した形での研修項目、内容・日程等を高年齢者
　雇用アドバイザーが立案し、実施します。
3.研修の立案、実施に要する経費は有料ですが、事業主負担は2分の1です。
　（残額は協会が負担します。）
※研修実施費用は、研修時間や研修内容によって異なります。
●対象事業主等
対象事業主は、次のいずれにも該当する事業主、又は、構成員の事業主に対して継続雇用のための条件整備について周知、援助等の取組を行う事業主団体を対象に実施します。
（1）継続雇用制度の導入を検討している事業主、又は、既に導入しているが
　　種々の課題を抱えている事業主。
（2）45歳以上の雇用保険被保険者を5人以上雇用している事業主。