1.高年齢者雇用アドバイザーによる相談・助言
高年齢者雇用安定法が改正され、65才までの継続雇用制度の導入等が義務化される中、企業が定年延長、再雇用、勤務延長など、高年齢者の継続雇用制度の導入等を行なう場合に、賃金・退職金、人事管理制度などの見直しや、職場の改善・開発などの整備が必要になってくることがあります。
このため、独立行政法人高齢障害者雇用支援機構が認定した下記の高年齢者雇用アドバイザーが企業にお伺いして、具体的問題について、専門的立場からの知識、経験を生かした相談・助言を無料で行なっています。
高年齢者雇用アドバイザー
アドバイザー名
フリガナ
略　　　　　歴
岩永　利房
イワナガトシフサ
 岩永社会保険労務士事務所所長
元:佐世保雇用対策協会事務局長
健康保険組合連合会長崎連合会事務局長
(社会保険労務士)
木村　淳治
キムラジュンジ
 キムラ労務管理事務所所長
〔社会保険労務士、MTP(管理訓練計画)インストラクター、衛生管理者〕
松藤　浩二
マツフジコウジ
 元:松藤商事理事・人事部長
(日産訓TWIトレーナー、九州生産性本部
　職務分析士)
徳山　幸正
トクヤマユキタダ
 徳山中小企業診断士事務所代表
(中小企業診断士、販売士)
佐藤　信吾
サトウシンゴ
 佐藤社会保険労務士事務所代表
(社会保険労務士、ファイナンシャル・プランナー)
相田雄二郎
ソウダユウジロウ
 相田診断士事務所代表
(中小企業診断士、キャリアコンサルタント
　産業カウンセラー)
藤澤雄一郎
フジサワユウイチロウ
 ㈱経営開発機構代表取締役
(中小企業診断士、社会保険労務士)
末永　令子
スエナガレイコ
 末永社会保険労務士事務所
（社会保険労務士・産業カウンセラー・AFP）
2.継続雇用推進インストラクターによる相談助言
企業の継続雇用導入に際して、賃金・退職金問題、職場改善、職業開発など雇用管理改善の技術的な指導・助言を企業に対して行う継続雇用推進インストラクターを配置し、さまざまな高年齢者の雇用問題に関しての相談に応じています。